Produktionsleiter (m/w/d)

Kurzbeschreibung

Deine Aufgaben

• Betriebsverantwortung: Sicherstellung des Produktionsbetriebs unter Einhaltung aller Umwelt‑ und Sicherheitsbestimmungen mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit, Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
• Führung: Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden im Bereich Produktion von rund 45 Personen.
• Personalverantwortung: Verantwortung für die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb sowie im Bereich Waage.
• Unternehmerpflichten: Wahrnehmung der Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit und Umweltschutz für die Produktion.
• Einsatzplanung: Koordination und Steuerung des Personaleinsatzes (z. B. Schichtplanung, Vertretungsregelungen).
• Personalentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungen, Qualifizierungen und Entwicklungsgesprächen sowie Sicherstellung des Fachkundeerhalts.
• Anlagenbetrieb: Planung, Überwachung, Bewertung und kontinuierliche Optimierung des Anlagenbetriebs.
• Fahrprogramme: Erstellung von Fahr‑, Versuchs‑ und Inbetriebsetzungsprogrammen.
• Durchsatzplanung: Planung der Abfallanlieferung und des Anlagendurchsatzes in Abstimmung mit dem Vertrieb.
• Energielieferung: Planung der Prozessdampflieferung in Abstimmung mit Industriekunden.
• Vertragsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Verpflichtungen aus Entsorgungs‑ und Energielieferverträgen.
• Störungsanalyse: Analyse und Bewertung von Störungen in den verfahrenstechnischen Prozessen (Verbrennung und Rauchgasreinigung).
• Optimierung: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Optimierungs‑ und Umbaumaßnahmen.
• Leitungsbereitschaft: Teilnahme an der Leitungsbereitschaft des Werkes. 

Dein Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Fachhochschul‑/Hochschulstudium in Kraftwerkstechnik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von Kraftwerks‑ oder Müllverbrennungsanlagen von Vorteil. Erfahrung mit Mitarbeiterführung zwingend erforderlich.
• Unternehmerisches Denken: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln sowie bereichs‑ und organisationsübergreifende Denkweise.
• Führungskompetenz: Fähigkeit zur Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Veränderungsmanagement: Erfahrung in Modernisierungs‑ und Veränderungsprozessen.
• Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Persönlichkeit: Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• IT‑Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und SAP sowie Kenntnisse in Betriebssystemen und speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS).

Wir bieten dir

• Festanstellung: Unbefristete Anstellung in einem interessanten Unternehmen mit klarer Zukunftsperspektive.
• Entwicklung: Vielfältige berufliche Herausforderungen sowie individuelle Weiterbildungs­möglichkeiten.
• Urlaub: 33 Tage Urlaub laut Tarifvertrag sowie zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
• Arbeitsumfeld: Angenehmes Betriebsklima und Einbindung in ein sympathisches und engagiertes Team.
• Absicherung: Gruppenweite EEW‑Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle Mitarbeitenden.